제4차 정기 노사협의회 회의록
일 시	2025년 12월 5일 금요일 11:00〜12:00	장 소	가족어울림센터 센터장실
출석현황	재적현황 6인 중 5인 출석
출석위원	정**, 최**, 최**, 김**, 김**
불참석위원	문**
간사(기록)	최**(사용자 위원), 최**(근로자 위원)
회의 내용	Ⅰ. 성원보고 및 전차회의 결과보고 Ⅱ. 안건 1. 2025년 노사협의회 과제 및 성과점검 2. 2026년 인력운영 및 채용, 교육 계획 3. 기타 안건
안 건	-
결 과	2026년 1차회의는 3월 첫째주에 실시예정
회의 내용
□ 정** 위원이 개회를 선언하고, 최** 위원이 성원보고 함 각 위원들의 안부를 공유하고, 2025년 3차 회의 안건의 진행보고를 설명함 □ 정** : 2025년 3차 회의시 노사협의회 회의결과를 전체 직원이 회의안건과 결과를 알 수 있도록 공지를 요청하였고, 이에따라 3차 노사협의회 결과를 10월 월례회의에 공지하여 직원들에게 노사협의회 진행상황과 결과를 공유함 □ 정** : 2025년 제4차 노사협의회 안건 설명을 최**위원에게 요청함 □ 최** : 2025년 4차 회의는 안건 첫 번째, 2025년 지난 노사협의회에서 논의되었던 과제들을 점검하고 성과를 점검하고자 함. 두 번째, 2026년 인력운영 및 채용, 교육계획을 보고하고자 함. 셋째, 직원의 복리후생 및 업무환경 개선에 대한 의견을 듣고자 함 □ 최** : 2025년 3차 노사협의회 이후 직원개별면담과 팀 리더면담을 진행하여 센터 인력배치와 개인역량을 파악하고자 면담을 실시하였음. 2025년 9월 1일자로 직장 내 괴롭힘 예방교육과 인식개선 교육을 완료하여 총 30명의 직원이 참석하여 직장내 문화개선을 위해 노력함. 직장동아리 활동이 총 4회차 운영, 실인원 20명이 활동중에 있으며 추후 12월 말 동아리활동에 대한 만족도 조사를 실시라고자 함. 직원복지후생을 위한 생리휴가사용의 안내를 지난 10월 월례회의에 공지하였고, 반반차제도는 지역내외 복지시설에 벤치마킹을 진행하고 있음 □ 최** : 2026년 인력운영에는 2025년 12월에 팀원4명(진로설계, 기초학습, 가족상담전문인력, 언어발달지도사)의 채용건이 게시되어 있으며, 언어발달지도사와 방무지도사의 경우 기존인원에서 사업확대를 위해 추가인력이 배정되어 운영예정임을 안내함. 또한, 2026년 한국어교육, 이중언어강사 등 활동예정자를 미리 채용하여 사업준비기간을 미리 확보하고자 함 □ 김** : 현재 올라와있는 방문교육지도사의 공고를 확인하였는데, 사회복지사 단독 자격으로는 지원이 불가능한 지 질의함 □ 최** : 방문교육지도사의 채용자격요건으로는 생활지도사 자격으로 건강가정사, 보육교사, 교원(유치원정교사 포함)자격을 보유한 전문학사 이상 소지자만 지원이 가능하며 사회복지사 단독자격으로는 지원이 불가함을 안내함 □ 정** : 제4차 노사협의회에 논의되어야 할 안건이 제출되었는 지 최**위원에게 설명을 요함. □ 최** : 직원들이 두가지의 안건을 요청하였고, 첫 번째로 ‘임신건강동행휴가제도’의 사용가능여부를 문의하였고, 두 번째 ‘연가∙병가’사용에 대한 정확한 가이드라인 제시를 요구하였음. □ 정** : 보다 자세한 설명을 요청함 □ 최** : ‘임신건강동행휴가제도’는 2025년 7월 1일부터 진행되어 임신한 배우자를 둔 재직자에 한 해 임신기간동안 10일이 유급휴가를 지급하는 제도임. 임신한 배우자가 임심건진을 받을 때 근로자가 동행할수 있도록 휴가를 보장하는 제도로 1일 분할사용이 가능하고 되어있음. □ 정** : 해당 제도의 명확한 안내와 취업규칙 내 휴가제도를 검토하고자 함 □ 최** : 연가∙병가사용의 정확한 가이드라인으로는 출근 또는 근무 중 업무상 사고나 질병으로 인한 부상이 발생할 경우 산재처리와 개인보험처리에 따라 개인연가사용 또는 병가사용이 명확하게 안내가 안되어있다고 체감하여 직원들이게 정확한 가이드라인을 통해 부상 또는 질병인 상황에서 혼란스럽지 않도록 정확한 안내가 있었으면 함 □ 정** : 우선정보제공에 대한 의견을 확인하였고, 해당 내용을 검토하여 2026년 직원들에게 공지하고, 결과를 26년 노사협의회에 공지하겠음 □ 정** : 기타안건에 대한 질의를 요청함 □ 김** : 2026년 방문교육사업의 확대와 기존 방문지도사의 퇴사로 2명의 신규 지도사가 채용예정임. 방문지도사간 업무교류와 지지체계마련을 위해 정기회의시 식사자리가 마련되었으면 함 □ 최** : 신규방문지도사의 업무적응과 방문지도사간 교류활성화를 위해 긍정적으로 검토하고자 함 □ 정** : 폐회를 선언함