(사)거제YWCA 공고 제2025-02호

거제시가족센터 센터장 채용 공고(재공고)

사단법인 거제YWCA는 거제시로부터 수탁 받아 운영하고 있는 거제시가족센터를 이끌어 갈 센터장을 다음과 같이 채용하고자 하오니  건강하고 행복한 거제시민의 복지증진을 위해 역량있는 전문 인력들의 많은 지원 바랍니다.

2025년  3월  10일

사단법인 거제YWCA 회장

1. 채용분야 및 인원

구분	채용분야	채용인원	해당업무	비고
거제시가족센터	센터장	1명	센터 운영 및 사업총괄

2. 지원자격

가. 공통필수 사항

- 「사회복지사업법」제35조 제2항 및 「아동복지법」제29조의 3,「노인복지법」제39조의 17 및

｢아동·청소년의 성보호에 관한 법률｣ 제56조에 의한 결격사유가 없는 자

-  남성의 경우 병역의무를 필하였거나 면제된 자

나. 자격 및 경력요건

채용분야	자격요건
센터장	• (필수) 건강가정사 또는 2급 이상의 사회복지사 자격증 소지자 • 관련사업 3년 이상 근무경력자(관련학과 석사학위 취득자) • 관련사업 5년 이상 근무경력자(관련학과 학사학위 취득자) • 관련사업 7년 이상 근무경력자 • 기타 위 각 호에 상당하다고 인정되는 경력을 가진 자 ※ 관련학과 : 사회복지학, 가정학, 여성학, 아동학, 청소년학, 노년학, 보육학, 교육학, 상담학, 다문화학 등 ※ 관련사업 : 가족관련 업무(가족상담, 가족교육, 가족문화, 다문화가족지원, 가족역량강화, 사회복지, 여성가족부 관련기관 근무 등) 종사경력

3. 시설장(센터장) 결격사유

사회복지사업법 제35조제2항

1. 제19조 제1항제1호, 제1호의2부터 제1호의 8까지 및 제2호의 2부터

제2호의 4까지의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 제22조에 따른 해임명령에 따라 해임된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

3. 사회복지분야의 6급 이상 공무원으로 재직하다 퇴직한 지 3년이 경과하지

아니한 사람 중에서 퇴직 전 5년 동안 소속하였던 기초자치단체가 관할

하는 시설의 장이 되고자 하는 사람

4. 채용 방법

가. 전형방법 및 합격자 결정 방법

1) 1차 서류전형

▪ 분야별 직무 수행에 관련되는 자격기준, 경력, 자격증 소지, 제출서류 완성도 심사

구분	직무계획서	경력	자기소개
배점(40점)	15	15	10

▪ 자격 기준 사항: 채용 분야별 자격 기준(응시원서 기재 및 증빙서류 제출 부분만 인정)

▪ 경력사항: 채용 분야별 근무경력(응시원서 기재 및 증빙서류 제출 부분만 인정)

▪ 자격증 소지 사항: 채용 분야별 직무 관련 및 사무·정보·회계 관련 국가 공인 자격 인정

구분	채용분야 및 직무관련	사무, 정보, 회계 관련
직무관련 국가공인	사회복지사(1,2급), 장애인재활상담사(1,2급),	*국가기술/전문자격 중
	언어재활사(1,2급), 작업치료사,	사무정보회계 관련 자격증
	교원자격증(특수학교(유,초,중등) 정교사(1,2급),	예) 정보관리기술사,
	직업상담사(1,2급), 청소년상담사(1,2,3급),	정보기기운용기능사,
	청소년지도사, 보건보육교사,	정보처리기능사·기사·산업기사, 컴퓨터
	정신보건사회복지사, 정신보건간호사,	활용능력(1,2급), 워드프로세서,
	정신보건임상심리사, 임상심리사(1,2급), 보육교사,	전산회계운용사(1,2,3급),
	건강가정사, 평생교육사, 요양보호사 등	사회조사분석사(1,2급) 등

2) 2차 면접전형

▪ 분야별 직무 수행에 관련되는 자격기준, 경력, 자격증 소지, 제출서류 완성도 심사

▪ 담당 직무에 필요한 의사소통 및 실무 적용 능력을 종합적으로 심사

▪ 대상: 서류전형 합격자에 한함

▪ 시험방법: 개별면접

▪ 면접전형 항목 및 배점

구분	전문성	이해도.적극성	지속활동가능성
배점(60점)	20	20	20

▪ 응시자 위원별 점수를 산술평균함 (단, 접수 인원이 많을 경우 채용 인원의 3배수로 선발)

3) 최종합격자 결정

▪ 최종합격자 결정: 서류전형(40점), 면접전형(60점), 가산점을 합산하여 고득점자 순으로 결정

▪ 동점자 처리기준: 선발 예정 인원을 초과하여 동점자가 있는 경우 면접전형 고득점자 선발

▪ 불합격요소: 위원별 점수를 산술평균하여 100점 만점의 평균 70점 미만 득점자

▪ 채용시험에서 적격자가 없을 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있음.

4) 예비합격자 선발

▪ 선발사유: 최종합격자 발표 후 최종합격자가 합격 취소, 등록 포기, 임용 포기 및 퇴사 (채용

후보자 명부 유효기간 내)하는 등의 사유로 결원을 보충할 경우

▪ 선발방법: 면접시험 응시자 중 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 최종합격자                      차순위자로 선발

▪ 유효기간: 최종합격자 발표 후 60일

▪ 선발인원: 최대 2명

5. 가산특전

* 취업보호대상자 및 취업지원대상자: 법률에서 정하는 가산점수

구분	가산대상	가산점수	비고
가점	〈취업보호대상자 및 취업지원 대상자〉 1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의한 취업보호대상자 2. 독립유공자예우에 관한 법률에 의한 취업보호대상자 3. 5.18민주유공자예우에 관한 법률에 의한 취업지원대상자	법률에서 정하는 가산점수

※ 동일가점 범위 내에서는 중복적용하지 않음

6. 채용 전형 일정

구분	일정	비고
채용공고	2025.3.10.(월)~ 2025.3.18.(화) 9일간	. 거제시 (https://www.geoje.go.kr) . 법인 (https://www.geojeywca.or.kr) . 워크넷 (https://www.work.go.kr)
원서 접수 (이메일 또는 방문접수)	2025.3.10.(월)~ 3.18.(화)18:00까지 9일간 * 평일 12:00~ 13:00 점심시간 및 토, 일, 공휴일 제외	. gywca@naver.com . 방문접수: (사)거제YWCA 거제시 중곡2로4길 5, 103동 302호 . 문의: 055.682.4950,1,4
서류전형 합격자 발표	2025.3.19.(수) 18:00	. 법인홈페이지 공고 및 개별안내
면접전형	2025.3.24.(월) 15:00	. 면접장소: (사)거제YWCA . 법인홈페이지 공고 및 개별안내
최종합격자 안내	2025.3.28.(금) 예정	. 법인홈페이지 공고 및 개별안내

※ 상기 일정은 기관 내부사정에 따라 변경될 수 있습니다.

※ 해당분야 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

7. 응시원서 및 제출서류

구분	주요 내용
응시원서접수	• 지원서류(소정양식) 1부 • 직무수행계획서(소정양식) 1부 • 자기소개서 2부(소정양식- 붙임2, 붙임3 각 1부 작성) • 경력(재직)증명서 1부- 3개월 이내 발급, 해당자 한함 • 최종학력증명서 1부 • 자격(면허)증 사본 각 1부- 공고일기준 유효하여야 함 (필수- 미제출시 불합격 처리) • 이메일 접수시 PDF파일 1개로 병합 제출, 전화확인필수
면접전형 합격자 제출서류 (2일 이내)	• 주민등록등본 1부 • 기본증명서 1부 • 가족관계증명서 1부 • 병적증명서 (해당자에 한함) • 채용신체검사서(공무원용) 1부 • 사진 2매: 3개월 이내 촬영 반명함판(3X4cm) • 결격사유 조회서 1부 • 채용후보자 등록원서 및 개인정보 동의서 1부
※ 최종합격자 임용결격사유	• 건강진단서 확인 결과 건강상의 사유로 직무수행이 어렵다고 판단되는 경우 또는 결격사유 발생 시 채용을 취소할 수 있음.

8. 보수 및 근무

가. 보수

- 기본급: 부속시설 운영규정의 보수기준에 따라 예산범위 안에서 지급

- 수당: 거제시가족센터 종사자 보수기준에 준함

나. 근무형태

- 매주 월요일부터 금요일(주 5일 근무, 토, 일, 공휴일 휴무)

- 근무시간: 일 8시간(09:00~ 18:00)

- 휴게시간: 법정휴게시간 1시간(12:00~ 13:00)

다. 채용기간 : 계약서 작성일로부터 위탁 잔여기간에 한함

- 위탁 잔여기간: 공고일 현재 ~ 2026.12.31.

9. 기타 유의사항

가. 채용 여부 확정 이후 불합격자에게 채용서류 반환 청구기간 알림

※ 반환청구기간: 채용 확정 이후 14일에서 180일까지의 범위에서 기관에서 정한 기간

나. 불합격자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 14일 이내에

특수취급 우편물을 이용하여 반환합니다.

※ 구직서류를 홈페이지 및 전자우편으로 제출한 경우 반환하지 않으며, 반환청구가

없을 경우「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 파기할 수 있습니다.

다. 입사지원 서류에 허위사실이 발견되거나 결격사유가 발견될 경우 채용 확정 이후라도

취소될 수 있습니다.